要實實在在為科研人員“松綁”

2019-10-08 10:22:09 來源: 經濟日報 作者: 牛瑾

目前,許多部委和地方都已完成“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題清理工作并提交報告,清理行動取得實質性進展;國家重點研發計劃中,現有項目層面需填報的36張表格精簡為6張;“長江學者”聘期結束后,不得再使用該稱號……這樣一份成績單說明,對準形式主義的實質“動刀子”,破題解題已經取得了階段性進展,推動了科技體制改革政策落地見效。

對科技創新來說,科研人員的重要性毋庸置疑——人是最可寶貴的,一切創新成果都是人做出來的;誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。對各地各領域發展來說,形式主義的危害不言自明——表面上熱熱鬧鬧,卻根本不能解決現實矛盾和問題,甚至還會起反作用。兩相疊加,如果在通往科學殿堂的路上任由形式主義泛濫,用無關科研的瑣事占據科研人員的時間,用“形式大于內容”的考核分散科研人員的精力,最終的結果只能是離科學越來越遠。

正因如此,我們直擊申報科技計劃項目和科研經費報銷過程中流于形式的條條框框,直面影響科研生態的功利主義現實,直指科技評價活動中簡單量化的做法,出臺一系列政策措施,為科研人員松了綁、減了負。但這僅僅是階段性成效,還遠未到松松勁、歇歇腳的時候,要想建立充滿活力的科研管理運行機制,必須再加把勁、添把火。

一來,糾治科技界的形式主義積弊是攻堅戰更是持久戰。所謂“逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋”,形式主義問題發作具有反復性、頑固性、習慣性,稍有機會便故態復萌,改頭換面又強勢反彈。這就要求往深里抓,往實處挖,馳而不息治頑疾。既在抓常、抓細上下功夫,推動已出臺的“松綁”舉措“進辦法、進流程、進系統”,將已有成果制度化,形成長效機制,又在建章立制、強化監督上下功夫,綜合施策、多點發力,對那些搞學術造假、無視科研誠信的人嚴肅處理,把板子打到痛處,震懾一片。

二來,“松綁”不是不管,而是要優化管理,這本身就是一個沒有終點的探索過程,在這個過程中,尤其要避免產生新的形式主義。比如,破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”后,要建立健全以創新能力、創新質量、創新貢獻為導向的科技人才評價體系,看看基礎研究是否代表著世界最前沿的方向、有沒有產出創新性的成果,看看應用研究是否進行了產業化、是不是切實解決了市場需求。而這些都是定性的指標,人的因素起決定性作用,若因此產生了新的不適宜的條條框框,顯然也是違背了“松綁”的初衷。

當前,我國科技正處在爬坡過坎的關鍵時刻。把握住難得的機遇,一以貫之地開展更深入的改革,善聚善用各類人才,真正做到以科研人員為中心,我們就一定能夠讓科技人才根系更加發達、一茬接一茬成長,也一定能夠使中國創新迎來新突破。

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責任編輯:冷媚
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